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La société de demain sera collaborative

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Dans la continuité de mon précédent article sur la réforme de l’éducation, voici comment j’envisage l’avenir de notre société.

Le postulat de base de ma génération (Y), c’est la crise. Qu’elle soit conjoncturelle ou structurelle, nous n’avons connu qu’elle. Le modèle de croissance qui tenait jusqu’alors nos économies appartient probablement déjà au passé. Aujourd’hui, il semblerait que nous soyons plus enclins à assimiler cette vision du monde que nos aînés, et peut être plus ouverts à regarder vers l’avenir… notre avenir.

A l’heure actuelle, nous y renonçons progressivement. Notre vie professionnelle s’annonce chaotique, et notre équilibre privé incertain. Pourrons-nous seulement accéder à la propriété et continuer à bénéficier des avantages sociaux français (éducation, sécurité sociale, chômage, retraite…) ?

Pourtant de nouvelles façons de vivre et de consommer commencent à émerger. Un autre modèle existe.  (suite…)

L’éducation devrait être interactive 1

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Une réforme de l’éducation ?
L’annonce réalisée par François Hollande m’inspire un article sur le sujet.

De notre environnement…

Notre société navigue actuellement dans un monde en crise. Pour ma génération (Y), c’est en réalité le seul modèle que nous ayons connu. Nous n’avons pas vécu les 30 glorieuses, et sommes nés après le choc pétrolier. Notre enfance a donc été bercée par les rengaines sur le chômage, la crise et la baisse du pouvoir d’achat (hausse des prix des biens de consommation et de l’immobilier…). C’est notre vie, notre monde à nous, le postulat à partir duquel nous raisonnons.

De là à ce que nous concluions que la crise est structurelle, et que le modèle de croissance qui tenait jusqu’alors nos économies appartient au passé… il n’y a qu’un pas.
Il semblerait qu’il soit plus facile à franchir pour nous que pour nos aînés.

Aujourd’hui, certains d’entre nous renoncent à s’imaginer un avenir. Nous savons tous que notre vie professionnelle sera faite d’une succession d’expériences, parfois contraintes, et redoutons les périodes d’inactivité devenues passage obligé. Nous ignorons par ailleurs si nous pourrons accéder à la propriété (ou à quel prix ?), ou bénéficier d’une retraite correcte le moment venu.

Pourtant, avant notre plongeon dans la vie active, nous étions encore animés d’idéaux et mus par la confiance… notre modèle éducatif aurait-il entretenu un rêve ? (suite…)

[Emploi] Pourquoi déteste-t-on ceux qui ne travaillent pas?

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Camps de concentration d’Auswitch
« Le travail rend libre » 

J’ai découvert cette citation en lisant les commentaires d’une émission sur France Inter.
Cet échange a le mérite de faire réfléchir différemment à la place du travail et aux méthodes de management françaises.

J’ai beaucoup apprécié certains des commentaires. Une sélection ci-après : (suite…)

Ma carte de visite

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Petite dédicace et remerciements pour ma collègue graphiste qui a gentillement réalisé mes cartes de visite personnelle. J’en profite pour la faire connaître puisqu’elle propose des prestations sur son site de graphisme & mode : http://www.sevicreamy.com/

Je suis très contente du résultat !

Mon brief n’était pas simple : je souhaitais une carte originale mais professionnelle et j’avais proposé au choix ou en mélange 3 couleurs flashies que j’aime beaucoup : jaune soleil, rose fushia, vert d’eau. Une police d’écriture plutôt ronde, sans sérif. Et un contenu autour des thèmes Communication / Marketing / Multimédia, et de mots clés sur mon parcours et ma personnalité.

Sevicreamy a trouvé un concept “en onglets” très intéressant et qui reflète bien mon profil polyvalent, ma palette de compétences, et en même temps ma spécialité : la communication digitale. J’aime le dynamisme de la carte, son originalité, et le parti-pris.

Je remercie l’artiste, et recommande la graphiste !

[En savoir plus : sevicreamy.com]

[Emploi] Statut cadre. Partie 1.

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De 300 000 au début des années cinquante, la population des cadres s’élève aujourd’hui à plus de 3 millions de salariés. Mais qu’est-ce qu’un cadre ? quelles sont ses avantages et ses obligations ?

Il n’y a pas de réelle définition d’un cadre. Jusqu’à présent, ce sont donc les conventions collectives et les tribunaux qui ont déterminé ce qu’était un cadre d’entreprise :

  • La plupart des conventions collectives reconnaissent comme cadres ceux qui allient à une formation supérieure ou une expérience conséquente, l’exercice de responsabilités importantes.
  • Les tribunaux tiennent également compte du titre conféré, du coefficient hiérarchique, du salaire versé et aussi de l’affiliation au régime de retraite des cadres.

(suite…)