Ci-après, un post en réaction à un article paru sur Rue89 : « Ces trentenaires qui n’ont plus envie de se lever pour bosser ». L’auteur y décrit une génération en quête de sens dans sa carrière professionnelle. Des étudiants qui se sont laissés guider sur un parcours tracé d’avance, en espérant avoir une vie épanouie. Des trentenaires qui sont finalement déçus du monde du travail.
Une étude Apec dénonce la persistance d’écarts entre les rémunérations des hommes et des femmes cadres. Une des causes : la gestion de carrière entre 30 et 40 ans.
Des écarts salariaux entre hommes et femmes.
Les écarts de rémunération s’accroissent considérablement après 40 ans. Dans la période entre 30 et 40 ans, les cadres prennent des responsabilités hiérarchiques ou budgétaires qui leur permettront d’atteindre les postes les plus rémunérateurs. Or, cette période est défavorable aux femmes cadres. Par exemple, entre 35 et 44 ans :
Les femmes ont conscience d’inégalités de traitement.
Même si elles se révèlent relativement satisfaites de leur rémunération, les femmes sont conscientes que leur salaire n’est pas correct par rapport aux autres salaires pratiqués dans leur entreprise. Pourtant, elles accordent la même importance à leur carrière que les hommes. L’idée qu’elles préfèreraient se consacrer davantage à leur vie familiale est à nuancer. Les femmes comme les hommes semblent affirmer qu’un équilibre devrait se créer entre vie professionnelle / vie familiale, qui ne sont pas incompatibles.
Il faudrait revoir les politiques de gestion de carrière, pour que maternité et temps partiel ne soient plus des freins à la prise des responsabilités.
Des pistes d’amélioration.
Améliorer cette siutaion implique de revoir les procédures de gestion de carrière, particulièrement pour les cadres de 30 à 40 ans, en activant deux leviers :
[Source : Apec]
[Les écarts de salaires entre hommes et femmes : une approche par âge
Pour évaluer votre salaire et connaître les critères pour le booster]
Étude sur les bloggueurs francophones réalisée par Le Journal du Net & Conseils Marketing, auprès de 425 bloggueurs interrogés (avril 2010).
Le bloggueur type :
[Source : JDN | Conseils Marketing]
Les cadres ne croient pas voir leur situation professionnelle s’améliorer au cours de l’année 2010.
Interrogés fin 2009, les cadres perçoivent une amélioration de la situation économique et déclarent avoir confiance en leur entreprise pour préserver leur emploi. Pour autant, ils ne sont pas plus optimistes quant à leur propre avenir professionnel. Ils sont nombreux à penser qu’en 2010 il y aura un statu quo concernant leur rémunération et que leurs perspectives de carrière ne seront ni plus, ni moins favorables qu’en pleine crise. Surtout, ils ne s’attendent pas à des évolutions positives de leurs conditions de travail. Mais ces perspectives moroses ne sont pas suffisantes pour inciter les cadres à aller voir ailleurs. Les cadres privilégient la stratégie du développement personnel : prendre du recul, changer de métier, ou développer un projet extra-professionnel. Peut-être faut-il y lire une conséquence du hiatus perçu entre la meilleure santé de l’économie et de leur entreprise et l’absence d’amélioration de leurs conditions de travail ?
[Source : Apec]
Avec l’essor d’Internet et le développement des NTIC, les professionnels de la communication ont vu leur rôle fortement évoluer ces dernières années. Désormais en amont des projets stratégiques, elle est de plus en plus souvent rattachée à la direction générale.
Deux générations de cadres doivent apprendre à travailler ensemble.
Ces évolutions mettent en relief le positionnement des professionnels de la communication.
[Source : Apec]
L’Observatoire de la Vie Au travail (OVAT), lance la 2ème édition de sa grande enquête nationale. Élaborée par des experts RH et des chercheurs universitaires, cette étude évalue les grandes dimensions du bien-être au travail en France, facteur clé de la performance sociale. La synthèse globale sera rendue le 27 septembre 2010.
Le questionnaire se termine par une évaluation de la réceptivité individuelle face au stress : vous aurez accès à une restitution personnalisée … très pertinente ! cliquez ici
Alec Brownstein, un rédacteur publicitaire de 28 ans, a acheté des Google Adwords pour trouver un emploi. Les mots clés choisis étaient les noms des Directeurs de Création de grands groupes publicitaires : David Droga, Tony Granger, Gerry Graf, Ian Reichenthal et Scott Vitrone. Ainsi, lorsque l’une de ces personnes saisissait son nom dans le moteur de recherche, le premier lien publicitaire qui s’affichait s’intitulait :
“Se googleliser sois-même est fun, m’embaucher est fun aussi !”
Alec Brownstein a ainsi pu décrocher, pour 6$ seulement, 4 entretiens et 2 propositions d’embauche. Il travaille aujourd’hui chez Young & Rubicam New York.