Carrière

[Extrait] La semaine de 4 heures, T.Ferriss
Proposez des solutions

Billet publié dans Carrière Lectures et taggé avec management le par

Extrait de “La semaine de 4 heures” de Tim Ferriss.

Arrêtez de demander des avis et commencez à suggérer des solutions. Prenez une décision. Voici quelques phrases utiles :

  • “Puis-je faire une suggestion ?”
  • “Je propose que…”
  • “Et si…”
  • “Je propose de… Qu’en penses-tu ?”
  • “Essayons… Si ça ne marche pas, on fera autre chose.”

[Source : La semaine de 4 heures, Tim Ferriss.]

[Extrait] La semaine de 4 heures, T.Ferriss
Remettre en cause le statut quo

Billet publié dans Carrière Développement Lectures et taggé avec auteur citation expérience le par

Extrait de “La semaine de 4 heures” de Tim Ferriss pour remettre en cause le statut quo

Ne suivez pas un modèle qui ne fonctionne pas.

  1. La retraite est une assurance contre le scénario du pire.
    Ne la considérez pas comme un but.
  2. L’intérêt et l’énergie sont cycliques. Capacité, intérêt, endurance mentale : tout cela croît et décroît. En travaillant seulement lorsque vous êtes le plus efficace, la vie est plus productive et plus agréable. Alterner périodes d’activité et de repos est nécessaire pour survivre et s’épanouir.
  3. Moins n’est pas paresse. Essayez donc d’être productif plutôt qu’occupé.
    Surtout lorsque le travail en question n’a aucun sens. La paresse n’est-elle pas plutôt de laisser les circonstances et les autres décider de votre vie pour vous ?
  4. Ce n’est jamais le bon moment. Si c’est important pour vous et que vous voulez le faire “un jour ou l’autre”, faites-le aujourd’hui et corrigez le tir chemin faisant.
  5. Demandez pardon pas la permission. Ne laissez pas aux autres l’occasion de dire non.
    Si les dégâts potentiels sont limités ou réversibles, lancez-vous et justifiez vous après.
  6. Misez tout sur vos points forts. N’essayez pas de corriger vos points faibles.
  7. Trop c’est trop. Plus devient moins. Alors attention à toujours conserver un équilibre.
  8. L’argent seul n’est pas la solution.  “Si seulement j’avais plus d’argent” est le moyen le plus facile de remettre à plus tard l’introspection et la prise de décision nécessaires pour créer une vie de plaisir.
  9. Le revenu relatif est plus important que le revenu absolu. Le revenu relatif prends en compte 2 variables : l’argent et le temps.
  10. Mauvais stress, bon stress. Le distress, ou mauvais stress, désigne des stimuli nocifs qui vous affaiblissent, diminuent votre confiance en vous et vos capacités. La critique destructrice, les patrons abusifs, en sont des exemples. L’eustress, ou stress positif, en revanche, nous pousse à dépasser nos limites. C’est un stress bon pour la santé et qui stimule le développement.

[Source : La semaine de 4 heures, Tim Ferriss.]

[Extrait] La semaine de 4 heures, T.Ferriss
Plus vous offrez d’options, plus vous créez d’indécision.

Billet publié dans Carrière Développement Lectures Publicité et taggé avec analyse auteur citation communication expérience histoire idées qui collent marketing publicité le par

Extrait de “La semaine de 4 heures” de Tim Ferriss  : quelques idées pour s’affranchir de l’indécision du client.

Joe Sugarman est un génie du marketing. Il a un jour été engagé pour concevoir une publicité pour un ligne de montres. Le fabricant voulait présenter 9 montres différentes dans la publicité et Joe, lui, conseillait de n’en montrer qu’une seule. Le client a insisté et Joe lui a proposé de faire les deux publicités et de les tester dans le même numéro du Wall Street Journal. Résultat ? L’offre ne présentant qu’une montre a généré 6 fois plus de ventes que l’offre avec les 9 montres.

Henry Ford a dit, en parlant de sa Ford Model-T, la voiture la plus vendue de tous les temps : “Le client peut avoir toutes les couleurs qu’il veut pourvu que ce soit du noir”.  Servir le client consiste à fournir un produit excellent à un prix acceptable et à résoudre les problèmes qui en sont (colis égarés, échanges, remboursements, etc.) le plus rapidement possible. Point.

Voici 3 questions magiques lorsque les gens refusent de céder :

  • Qu’aurais-je besoin de faire pour [résultat souhaité] ?
  • Dans quelles circonstances avez-vous [résultat souhaité] ?
  • Avez-vous déjà fait une exception ? // Je suis certain que vous avez déjà fait une exception, je me trompe ? Et que la réponse soit oui ou non, demandez Pourquoi ?

[Source : La semaine de 4 heures, Timothy Ferris]

Conseils à la génération Y, Warren Buffett.

Billet publié dans Carrière et taggé avec jeune management le par
  1. Trouvez votre passion
  2. Choisissez attentivement votre modèle
  3. Apprenez à communiquer efficacement
  4. Développez de bonnes habitudes en étudiant le comportement de vos pairs
  5. Apprenez à dire “non”
  6. Ne travaillez pas pour quelqu’un qui ne vous paie pas à votre juste valeur
  7. Impliquez-vous dans des entreprises en croissance
  8. Apprenez tout ce que vous pouvez sur votre secteur
  9. Les jeunes femmes doivent faire appel à des mentors masculins

[En savoir plus : JDN]

Attentes au travail selon les âges de la vie

Billet publié dans Affirmation-Ressources Carrière Développement Lectures et taggé avec emploi le par

Ce que nous attendons d’un travail varie selon la phase de vie que nous traversons et le niveau de développement personnel que nous avons atteint…

  • De 21 à 28 ans, on recherche sa vérité
  • De 28 à 35 ans, on est soi-même, authentiquement
  • De 35 à 40 ans, on se réajuste par rapport aux autres
  • De 40 à 50 ans, on partage avec les autres
  • De 50 à 65 ans, on transmet aux autres
  • Au-delà de 65 ans, on fait le don de soi-même

e-reputation, critère d’embauche ?

Billet publié dans Carrière e-Marketing Mes opinions et taggé avec e-marketing viral & buzz emploi Internet management réseaux sociaux le par

En août 2012, Quechua publiait une annonce pour un poste de Community Manager, et demandait aux postulants un Klout* score de 35 minimum. L’indignation des Internautes a eu raison de ce critère discriminatoire : Quechua a retiré la mention de son annonce.

Pourtant, la e-réputation est bien un élément fondamental lors de l’embauche. En effet, plus de 50% des responsables RH consultent les réseaux sociaux pendant la phase de recrutement – notamment linkedIn et Viadeo. Ces réseaux mettent en évidence les compétences des Internautes, des recommandations de leur réseau, le nombre de leurs relations… et fournissent de précieuses informations pour aider le recruteur à se décider. Certains candidats se sont vus piégés par les fantaisies apparaissant sur leur profil Facebook (fêtes, alcool, etc.). Alors soignez votre e-réputation !

Aujourd’hui, il est même possible de postuler sans CV :

  • linkedIn publie des offres d’emploi auquel l’Internaute peut répondre directement via son profil. Avec “apply with linkedIn”, votre profil devient votre CV !
  • l’APEC propose de recruter sans CV, en évaluant les compétences des candidats via un formulaire : http://www.recrutersanscv.fr/
  • Des candidats ont su être très ingénieux pour se faire connaître : grâce aux Google Adwords, à e-bay, à des CV chantés ou des CV vidéo. 

*Klout est un outil permettant de mesurer, sur une échelle de 1 à 100, l’influence d’un Internaute, en fonction de son activité sur les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, linkedIn).  Klout prend en compte l’audience réelle, l’amplification ou l’écho numérique de vos publications, l’autorité de votre audience. Il se base notamment sur les éléments suivants : le ratio entre le nombre de vos abonnés et de vos abonnements, le nombre de retweet, le nombre de followers vous ayant @, le nombre de fois où vous avez été listé, les likes de vos statuts, les commentaires de vos statuts… 

[Extrait] Convaincre par le “oui”

Billet publié dans Carrière Développement Lectures le par

“Comment se faire des amis”, le livre à succès de Dale Carnegie, nous éveille et nous conseille sur nos relations avec nos semblables. Au travers de nombreux exemples, il nous donne des astuces pour réussir dans la vie.

Quand vous voulez convaincre votre auditeur, évitez, dès le début de la conversation, de soulever les questions sur lesquelles vous et lui ne vous entendez pas. Appliquez-vous jusqu’à la fin à souligner les points sur lesquels vous êtes du même avis. Montrez que vous travaillez ensemble au même but, et que vous différez seulement quant aux moyens d’y parvenir. Tâchez d’amener la personne à dire “oui” le plus tôt possible – faites qu’il n’est pas à prononcer de “non”. Une réponse négative est un obstacle difficile à surmonter : changer d’avis met en jeu l’amour-propre. Voilà  pourquoi il est très important de faire acquiescer votre interlocuteur dès le début. Quand une personne dit “non” sincèrement, avec conviction, tout son être est sur la défensive. Au contraire, quand elle dit “oui”, elle prend une attitude réceptive. Par conséquent, plus nous parviendrons à conquérir de “oui” et mieux nous réussirons à mettre notre auditeur dans une humeur favorable à notre proposition. Poser donc des questions qui amènent irrésistiblement à une réponse affirmative !

[Comment se faire des amis, Dale Carnegie]