Archives du mois : novembre 2010

Publicités interdites

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affiche
Publicité pour Slim Fast : la minceur par l’humour.

Voici une des nombreuses publicités interdites, que l’on peut retrouver sur le blog advertisingtimes. Les autres affiches proposées dans cet article sont bien plus trash : violence, sexe, pédophilie, sexisme… un panel de tout ce que les marques peuvent créer pour se faire connaitre. A consommer avec modération !

Garder la forme en toute saison

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5 bonnes résolutions :

  • Alimentation : manger équilibré
  • Sport : 20 à 30 minutes régulièrement, sinon pratiquer une activité zen
  • Lumière : minimum 20 minutes par jour pour préserver le capital soleil
  • Repos : dormir bien, profiter réellement du temps de pause du weekend, prendre du temps pour soi
  • D’autres astuces : les cures de minéraux et oligo-éléments, les huiles essentielles, les médecines douces…

[Source : le journal des femmes]

Top 5 des groupes Internet

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Top 5 des groupes Internet en France
Rang Groupe Audience Reach
1 Google 35 millions de VU 94 %
2 Microsoft 32 millions de VU 86 %
3 Facebook 25 millions de VU 67 %
4 France Télécom 23 millions de VU 62 %
5 PagesJaunes 19 millions de VU 51 %
[Source : Médiamétrie//Netratings / septembre 2010]

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Top 5 des groupes Internet aux Etats-Unis
Rang Groupe Audience Reach
1 Google 180 millions de VU 85 %
2 Yahoo 178 millions de VU 84 %
3 Microsoft 165 millions de VU 78 %
4 Facebook 148 millions de VU 70 %
5 AOL 105 millions de VU 49 %
[Source : Comscore Media Metrix / septembre 2010]

Hermes, produits de luxe & fingerskate

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Hermès s’affiche sur le web avec une vidéo virale.

La marque de luxe présente sa nouvelle collection d’accessoires dans une ambiance décalée… Les produits sont mis en avant avec beaucoup de goût et d’esthétique, mais le fil conducteur est… un doigt skateur ! Un décalage qui n’a pas fini de faire buzzer !

[Emploi] Salaires homme/femme, les écarts sont-ils irreductibles ?

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Une étude Apec dénonce la persistance d’écarts entre les rémunérations des hommes et des femmes cadres. Une des causes : la gestion de carrière entre 30 et 40 ans.

Des écarts salariaux entre hommes et femmes.

  • 22 % de différence en moyenne
  • 7% de différence en neutralisant les effets de structure (caractéristiques individuelles, de poste et d’entreprise)

Les écarts de rémunération s’accroissent considérablement après 40 ans. Dans la période entre 30 et 40 ans, les cadres prennent des responsabilités hiérarchiques ou budgétaires qui leur permettront d’atteindre les postes les plus rémunérateurs. Or, cette période est défavorable aux femmes cadres. Par exemple, entre 35 et 44 ans :

  • 3 fois plus d’hommes vont occuper un poste de direction
  • 2 fois plus de femmes seulement vont occuper un poste de direction

Les femmes ont conscience d’inégalités de traitement.

Même si elles se révèlent relativement satisfaites de leur rémunération, les femmes sont conscientes que leur salaire n’est pas correct par rapport aux autres salaires pratiqués dans leur entreprise. Pourtant, elles accordent la même importance à leur carrière que les hommes. L’idée qu’elles préfèreraient se consacrer davantage à leur vie familiale est à nuancer. Les femmes comme les hommes semblent affirmer qu’un équilibre devrait se créer entre vie professionnelle / vie familiale, qui ne sont pas incompatibles.

Il faudrait revoir les politiques de gestion de carrière, pour que maternité et temps partiel ne soient plus des freins à la prise des responsabilités.

Des pistes d’amélioration.

Améliorer cette siutaion implique de revoir les procédures de gestion de carrière, particulièrement pour les cadres de 30 à 40 ans, en activant deux leviers :

  • réduire les écarts salariaux qui persistent à responsabilité égale ou proche
    par exemple en ne pénalisant pas dans les procédures d’évolution salariale les cadres à temps partiel (quasi exclusivement des femmes dans cette tranche d’âge).
  • favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité
    une part importante des écarts de rémunération étant due aux différences de responsabilités confiées aux hommes et aux femmes.

[Source : Apec]
[Les écarts de salaires entre hommes et femmes : une approche par âge
Pour évaluer votre salaire et connaître les critères pour le booster]

Les mots en chiffres

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Combien existe-t-il de mots ? Quels sont les mots les plus utilisés ? Combien de mots suffisent pour se débrouiller ?

  • 60000 mots dans le Petit Robert
  • 75 000 mots dans le grand Robert
  • 600 à 700 000 mots pour le relevé le plus exhaustif
  • les 500 mots les plus fréquents pourraient représenter 90% de n’importe quel texte
  • quelques milliers sont nécessaire pour représenter 95% de n’importe quel texte
  • 300 mots suffisent pour se débrouiller dans la vie de tous les jours, d’après les professeurs de langue étrangère
  • 5000 mots suffisent à la plupart des français
  • 3000 mots de base (1500 fréquents, 1500 disponibles)
  • 30 à 50 000 mots pour le vocabulaire de culture générale
  • 12 à 15 000 mots différents composent l’œuvre de Maupassant

Liste des mots les plus utilisés

10 polices pour vos présentations 2

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10 polices classiques

Voici les grands classiques de la typographie :

  • DIN : est destinée à assurer un maximum de lisibilité. Elle est utilisée sur les signaux routiers en Allemagne.
  • Myriad : est une des premières polices exploitant les nouvelles possibilités du monde numérique.
  • Avant Garde. Police unique, avec des caractères très larges et d’autres très étroits. Elle était destinée initialement au magazine du même nom, paru durant les années 60 (période contestataire).
  • Futura. Parfait mélange de classique et de moderne, cette police marque l’entrée dans l’ère moderniste. Elle est marquée par les valeurs fonctionnalistes de Renner. Il fut un opposant acharné du régime Nazi.
  • Optima : est un croisement étrange entre les polices sans empattement et les polices à empattements (comme le Times). Les formes des majuscules sont héritées des formes classiques des lettres sur les monuments Romains.
  • Rotis Sans Serif. Police inclassable, aux formes et proportions uniques, elle donne aux compositions un look immédiatement reconnaissable. Rotis est le nom de la ville où Otl Aicher – opposant au nazisme et créateur de cette police – s’était installé.
  • Franklin Gothic : a été créée au début du siècle dernier, à une époque à laquelle le besoin d’une police de titrage pour la publicité se faisait de plus en plus ressentir.
  • Helvetica Neue : est la nouvelle variante du grand classique Helvetica. Elle a été créée pour s’adapter à l’évolution des technologies et des usages. Les modifications par rapport à la police originale sont parfois subtiles, mais contribuent à rendre le dessin plus équilibré et plus moderne.
  • Gill Sans : créée pour la compagnie London & North Eastern Railway, cette police fut utilisée pour toute la signalétique et les publicités.
  • Stone Sans : est emblématique du virage numérique pris par le monde de l’édition durant les années 80. Ce sont parmi les premiers caractères dessinés pour être utilisable autant sur écran que sur papier.

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