Cartographie des forums du web
[Source : oui non]
Archives de l’année : 2010
[BD] Chercheur d’emploi (1)
Chercheur d’emploi, chercheur d’or ?
ça se saurait si c’était si simple…
Orang-Outans en cage
En captivité, les orang-outans vivent dans des cages plus petites que celles-ci
Des centaines d’orang-outans des forêts de Bornéo et de Sumatra sont capturés pour être vendus morts ou vivants au marché noir. L’association FNPF et son agence de communication Y&R Jakarta ont utilisé les fondations du futur monorail de la capitale indonésienne pour symboliser les cages de ces animaux et sensibiliser les automobilistes au sujet.
[Source : Bestads]
Le plastique tue
Le plastique tue
L’anneau plastique emballant les pack de six canettes a été réparti sur un certains nombre de statues de la ville représentant des animaux marins. Une action de guérilla marketing organisée par l’agence Rethink pour l’association canadienne Plastic Pollution Coalition.
[Source : paper-plane]
Le principe de l’échelle humaine (2)
Les statistiques ne sont pas toujours utiles en elles-même ; c’est l’échelle et le contexte qui leur donnent un sens. Une idée, des statistiques se comprennent mieux sur une échelle tangible. Le principe de l’échelle humaine nous permet de mettre notre intuition en action pour évaluer si le contenu d’un message est crédible.
Pour illustrer ce principe, prenons un exemple – une situation banale : déterminer si une mise à jour technologique donnée vaut ce qu’elle coûte. C’est un problème qui s’est posé à Cisco lorsque la société a dû décider si elle mettait ou non en place un réseau sans fil pour ses employé.
La boisson qui pétille
Des ballons symbolisent les bulles de cette boisson pétillante.
L’agence JEH United a imaginé une affiche gigantesque libérant des ballons gonflés d’hélium à des horaires tactiques pour faire pétiller cette boisson !
[Source : BestAds]
Le besoin d’estime, source de motivation
La pyramide de Maslow définit un certain nombre de besoins que l’être humain tente de satisfaire ; physique, sécurité, appartenance, reconnaissance, réalisation de soi. Faire appel à ses besoins et proposer de les satisfaire permet de motiver les individus. Les besoins tangibles, physiques, sont motivants : nous aimons tous recevoir des primes, avoir un emploi sûr, nous sentir bien dans notre environnement. Mais nous focaliser sur ces besoins ne suffit pas, les suivants (appartenance, reconnaissance, réalisation de soi) permettent d’en appeler à des motivations plus profondes.
Voici un exemple, donné par un militaire retraité de l’armée américaine, responsable d’un mess.