Ce que nous attendons d’un travail varie selon la phase de vie que nous traversons et le niveau de développement personnel que nous avons atteint…
En août 2012, Quechua publiait une annonce pour un poste de Community Manager, et demandait aux postulants un Klout* score de 35 minimum. L’indignation des Internautes a eu raison de ce critère discriminatoire : Quechua a retiré la mention de son annonce.
Pourtant, la e-réputation est bien un élément fondamental lors de l’embauche. En effet, plus de 50% des responsables RH consultent les réseaux sociaux pendant la phase de recrutement – notamment linkedIn et Viadeo. Ces réseaux mettent en évidence les compétences des Internautes, des recommandations de leur réseau, le nombre de leurs relations… et fournissent de précieuses informations pour aider le recruteur à se décider. Certains candidats se sont vus piégés par les fantaisies apparaissant sur leur profil Facebook (fêtes, alcool, etc.). Alors soignez votre e-réputation !
Aujourd’hui, il est même possible de postuler sans CV :
*Klout est un outil permettant de mesurer, sur une échelle de 1 à 100, l’influence d’un Internaute, en fonction de son activité sur les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, linkedIn). Klout prend en compte l’audience réelle, l’amplification ou l’écho numérique de vos publications, l’autorité de votre audience. Il se base notamment sur les éléments suivants : le ratio entre le nombre de vos abonnés et de vos abonnements, le nombre de retweet, le nombre de followers vous ayant @, le nombre de fois où vous avez été listé, les likes de vos statuts, les commentaires de vos statuts…
La recherche google.
Quand vous effectuez une recherche Google…
>> On comprend ainsi toute l’importance du SMO (Social Media Optimisation), le référencement grâce aux réseaux sociaux. Plus votre site sera partagé sur les réseaux sociaux, plus il sera jugé digne d’intérêt et de confiance par Google. Au-delà du référencement naturel du SEO (l’optimisation de la structure des pages) et du référencement offert par la publicité (SEA), le SMO est un nouvel angle d’attaque à ne pas négliger pour améliorer votre référencement et votre image.
Astuce/ A lire : la recherche sur Google
[Source : http://www.google.com/howgoogleworks]
On raconte une répartie célèbre (vraie ou fausse ? rumeur ou vérité ?) d’un postulant à l’oral de Polytechnique. Comme il ne répondait pas correctement, l’examinateur s’adresse à l’appariteur : “s’il vous plaît, apportez de l’avoine pour cet âne !” Le jeune homme, ne se démontant pas, répond du tac au tac : “Apportez deux pitances, s’il vous plaît, nous sommes deux à table !”. Suite à cette répartie, il aurait été reçu sur le champ.
Nous pensons souvent que pour avoir une meilleure répartie, il faut forcer son esprit à être prêt, ce qui est impossible ! La répartie repose sur l’humour, le lâcher-prise, la créativité, la non-violence. Notre créativité ne peut s’exprimer que dans le lâcher-prise. Ce sont les principes fondamentaux du théâtre d’improvisation et du clown. Lors d’une improvisation, il faut toujours aller dans le sens de l’autre, accepter de rentrer dans son monde, afin de créer la connivence, la communication, et inventer ensemble dans un univers commun. Ce dernier prend alors une extension, une forme nouvelle à laquelle l’autre est obligé d’adhérer, puisqu’il l’a initié !
“- Vous n’êtes qu’un vieil imbécile !
– Vous avez raison, je ne suis plus très jeune.”
En ne répondant pas sur le contenu attendu (suite…)
[Source : vimeo |
Un film 2D produit par 2FACTORY]
“Le monde dans lequel nous vivons est meilleur que le précédent par beaucoup d’aspects – moins de guerres, moins de maladies mortelles et le chauffage central, souligne Christophe André. Mais il est plus compliqué, plus instable, on ne sait pas si on travaillera encore dans la même entreprise dans cinq ans, on aura peut-être déménagé, changé de conjoint. La dose d’incertitude est trop importante pour notre cerveau.”
Il y a plus troublant encore. Selon certains sociologues, l’anxiété tiendrait à la liberté de choix qui s’offre à nos contemporains. L’homme moderne est libre de choisir son métier, sa bien-aimée et son huile d’olive parmi la vingtaine de marques en rayon. Une chance, à l’évidence. Sauf qu’il se demande d’abord comment faire le bon choix. Puis, après qu’il a tranché : “Est-ce que je ne vais pas le regretter ?”
[Source : L’Express]