Hermès s’affiche sur le web avec une vidéo virale.
La marque de luxe présente sa nouvelle collection d’accessoires dans une ambiance décalée… Les produits sont mis en avant avec beaucoup de goût et d’esthétique, mais le fil conducteur est… un doigt skateur ! Un décalage qui n’a pas fini de faire buzzer !
Une étude Apec dénonce la persistance d’écarts entre les rémunérations des hommes et des femmes cadres. Une des causes : la gestion de carrière entre 30 et 40 ans.
Des écarts salariaux entre hommes et femmes.
Les écarts de rémunération s’accroissent considérablement après 40 ans. Dans la période entre 30 et 40 ans, les cadres prennent des responsabilités hiérarchiques ou budgétaires qui leur permettront d’atteindre les postes les plus rémunérateurs. Or, cette période est défavorable aux femmes cadres. Par exemple, entre 35 et 44 ans :
Les femmes ont conscience d’inégalités de traitement.
Même si elles se révèlent relativement satisfaites de leur rémunération, les femmes sont conscientes que leur salaire n’est pas correct par rapport aux autres salaires pratiqués dans leur entreprise. Pourtant, elles accordent la même importance à leur carrière que les hommes. L’idée qu’elles préfèreraient se consacrer davantage à leur vie familiale est à nuancer. Les femmes comme les hommes semblent affirmer qu’un équilibre devrait se créer entre vie professionnelle / vie familiale, qui ne sont pas incompatibles.
Il faudrait revoir les politiques de gestion de carrière, pour que maternité et temps partiel ne soient plus des freins à la prise des responsabilités.
Des pistes d’amélioration.
Améliorer cette siutaion implique de revoir les procédures de gestion de carrière, particulièrement pour les cadres de 30 à 40 ans, en activant deux leviers :
[Source : Apec]
[Les écarts de salaires entre hommes et femmes : une approche par âge
Pour évaluer votre salaire et connaître les critères pour le booster]