“Ainsi, je n’avais jamais noté combien l’âge nous rend libres.
A vingt ans, nous sommes le produit de notre éducation
mais à quarante ans, enfin, le résultat de nos choix – si nous en avons fait.”
[Concerto à la mémoire d’un ange, Eric-Emmanuel Schmitt]
“La confiance est comme une allumette, une fois éteinte on ne peut pas la rallumer“
Les 6 ingrédients de la confiance : l’intégrité, les compétences, l’empathie, la cohérence, l’équité, l’aveu de vulnérabilité.
Quand vous souhaitez recruter quelqu’un, vous devez rechercher 3 qualités : l’intégrité, l’intelligence, l’énergie ; et s’il ne possède pas la première, les deux autres vous tueront (Warren Buffet). L’empathie correspond à une vraie écoute. Concernant la cohérence, veillez à ne pas dérouter vos interlocuteurs par des actions imprévisibles (ne pas confondre opportunités et opportunisme). L’équité permet de réfléchir sur un mode gagnant/gagnant. Pour finir, faire l’aveu de ses faiblesses est un signe fort de sa confiance en l’autre.
[Source : simpleslide]
« Le jugement implique aussi la condamnation du juge. » [Louis Scutenaire]
« Rien ne nous trompe autant que notre jugement. » [Léonard de Vinci]
« Un jugement trop prompt est souvent sans justice. » [Voltaire]
« Ni l’intelligence ni le jugement ne sont créateurs. » [Antoine de Saint-Exupéry]
« Les inhibitions viennent de la peur du jugement des autres. » [Gilbert Trigano]
Il devient difficile pour un manager de diriger une équipe par l’autorité ; des modes d’encadrement plus souples ont fait leur apparition, donnant au manager un rôle s’apparentant à celui de coach.
Le coaching permet au manager de se concentrer sur le développement de son équipe et des compétences de chacun en “identifiant les potentiels et ressources personnelles“. Il vise également à améliorer le mode de communication des individus. Le coaching peut ainsi être la réponse à un ensemble d’objectifs : apporter une meilleure ambiance de travail au sein de l’équipe, apprendre à poser les problèmes avant de rechercher des solutions, fonctionner en équipe : développer la coopération et l’esprit de groupe, libérer la parole, identifier des compétences et aider les individus à évoluer, améliorer la motivation des collaborateurs…
Attention ! Le coaching reste inefficace pour résoudre un problème de compétence technique ou de comportement (autorité nécessaire). Enfin, il faut prendre garde à ne pas chercher à changer les personnalités.
[Source : JDN]
La force ne tient pas dans la capacité à rester debout,
mais dans la capacité à se relever lorsqu’on tombe.
[cilaverce]
Productivité ? Sous pression, la tolérance diminue…
Que gagne-t-on à rendre les gens désagréables ?
“- Je veux qu’il me raconte… avec ses mots à lui.
Je veux qu’il sache qu’il n’a pas vécu cette histoire en vain, qu’elle m’a sortie de l’eau des Landes, qu’elle peut sauver d’autres gens encore.
Des gens qui n’osent pas, qui ont peur, des gens à qui on répète toute la journée qu’il est vain d’espérer. Parce que c’est ce qu’on nous dit, hein ?
On se moque des gens qui rêvent, on les gronde, on les fustige, on leur remet le nez dans la réalité, on leur dit que la vie est moche, qu’elle est triste, qu’il n’y a pas d’avenir, pas de place pour l’espérance. Et on leur tape sur la tête pour être sûr qu’ils retiennent la leçon. On leur invente des besoins dont ils n’ont pas besoin et on leur prend tout leur sous. On les maintient prisonniers. On les enferme à double tour. On leur interdit de rêver. De s’agrandir, de se redresser… Et pourtant…
Et pourtant… Si on n’a pas de rêves, on n’est rien que de pauvres humains avec des bras sans force, des jambes qui courent sans but, une bouche qui avale de l’air, des yeux vides. Le rêve, c’est ce qui nous rapproche de Dieu, des étoiles, ce qui nous rend plus grand, plus beau, unique au monde… C’est si petit un homme sans rêves. Si petit, si inutile…Un homme qui n’a que le quotidien, que la réalité du quotidien, cela fait peine à voir. C’est comme un arbre sans feuilles. Il faut mettre des feuilles sur les arbres. Leur coller plein de feuilles pour que ça fasse un grand et bel arbre. Et tant pis s’il y a des des feuilles qui tombent, on en remet d’autres. Encore et encore, sans se décourager…
C’est dans le rêve que respirent les âmes. Dans le rêve que se glisse la grandeur de l’homme.
Aujourd’hui, on ne respire plus, on suffoque. Le rêve, on l’a supprimé, comme on a supprimé l’âme et le Ciel…”
[Les écureuils de Central Park sont tristes le lundi, Katherine Pancol]
“Celui qui agit comme tout le monde s’irrite nécessairement
contre celui qui n’agit pas comme lui.” (André Gide)