Société

Prêt à économiser de l’énergie ?

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“ Etes-vous prêts à économiser de l’énergie et participer à réduire le réchauffement climatique ? ”

Le message, sous l’interrupteur, pose la question. Il suffit d’éteindre pour répondre “oui”.

SOSFloresta, association brésilienne, contextualise la question, avec un effet direct du geste qui va avec ! Le site de l’association, suite à cette opération de guérilla menée dans des bureaux et administrations, a enregistré une augmentation de 8% de sa fréquentation.

[Via]

Des réductions pour les moins de 26 ans

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01. Réductions sur les billets de trains grâce à la carte 12-25 de la SNCF.
En renouvelant votre carte la veille de vos 26 ans, vous pourrez en profiter un an de plus.

02. Abonnement aux transports en commun à tarifs réduits.
Exemple : la carte Imagine R sur Paris pour les étudiants.

03. Réductions sur vos voyages internationaux :
– l’International Student Identity Card pour les étudiants
– l’International Youth Travel Card pour les moins de 26 ans

04. Accès gratuit aux monuments historiques et aux musées nationaux [voir]

05. Réductions pour les places de cinéma (cinémas de quartier et Mk2)

06. Séances dans les théâtres privés parisiens à 10 euros en semaine

07. Réductions sur certains achats.
De grandes enseignes proposent leur carte d’adhérents à un tarif privilégié.
Exemple : la carte adhérents de la FNAC est 25% moins chère pour les moins de 26 ans.

08. Téléphone mobile moins cher.
Les trois opérateurs proposent des offres spécifiques pour les moins de 26 ans.

09. Accès internet moins cher.
Les moins de 26 ans bénéficient aussi dans ce domaine d’offres spécifiques.
Exemple : chez Orange, -10% sur un abonnement haut débit.

10. Coupe de cheveux moins chère.
Nombreux sont les salons de coiffure proposant des offres pour les moins de 26 ans.

11. Des tarifs bancaires spécifiques.
La plupart des banques proposent des packages pour les 18-25 ans.

12. Des contrats d’assurances-vie pour les moins de 26 ans, avec des conditions préférentielles : des frais minorés et des montants de versements minimum plus faibles.

13. Aides au logement de la Caisse d’Allocations Familiales pour les moins de 25 ans.

14. Mutuelle et couverture sociale à tarifs réduits :
des offres spécifiques et des tarifs préférentiels existent pour les moins de 26 ans.

15. Des bourses d’études.

16. Des crédit d’impôts pour les moins de 26 ans.
Les salariés de moins de 26 ans dont le métier connait des difficultés de recrutement peuvent bénéficier d’un crédit d’impôts. Son montant sera de 1 500 euros si les revenus n’excèdent pas 10 060 euros, ou de 75% au delà.
Exemple : BTP.

[Source]

Petite histoire d’économie

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Ça se passe dans un très petit village qui vit du tourisme, sauf qu’à cause de la crise économique il n’y a plus de touristes. Tout le monde emprunte à tout le monde pour survivre . Plusieurs mois passent, misérables.  Arrive enfin un touriste qui prend une chambre. Il la paie avec un billet de $100.

Le touriste n’est pas aussitôt monté à sa chambre que l’hôtelier court porter le billet de 100$ chez le boucher, à qui il doit justement cent dollars. Le boucher va aussitôt porter le même billet au paysan qui l’approvisionne en viande. Le paysan, à son tour, se dépêche d’aller payer sa dette à la pute à laquelle il doit quelques passes. La pute boucle la boucle en se rendant à l’hôtel pour rembourser l’hôtelier qu’elle ne payait plus quand elle prenait une chambre à l’heure. Comme elle dépose le billet de 100$ sur le comptoir, le touriste qui venait de dire à l’hôtelier qu’il n’aimait pas sa chambre et n’en voulait plus, ramasse son billet et disparaît.

Rien n’a été dépensé, ni gagné. N’empêche que plus personne dans le village n’a de dettes.

[Sources : La leçon d’économie de Pierre Foglia
finir-riche.net | themonkeycage]

RH : la guerre froide des talents

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Les entreprises cherchent à tirer partie du ralentissement économique et de « la Guerre Froide des Talents » pour rationaliser leur business : elles recrutent d’un côté des Talents pour des postes clefs, tandis qu’elles procèdent à des licenciements économiques de l’autre.

« Nous assistons à un vrai changement du management classique, où les entreprises forment et récompensent les talents, se séparant des salariés les moins performants et embauchent les meilleurs talents pour les remplacer »

Les redéploiements des talents seront stratégiques sur les 3 prochaines années. Or, dans le contexte actuel, il devient de plus en plus difficile de recruter et de fidéliser les Talents : les salariés les plus motivés et les plus talentueux. Les entreprises devraient donc mettre l’accent sur la formation et le développement personnel sur les 12 prochains mois.

[via]

[Emploi] Plan emploi des jeunes, Martin Hirsch

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Le gouvernement a confié à Martin Hirsch, haut commissaire à la jeunesse, la mission d’établir, pour le 15 avril 2009, un plan d’urgence en faveur de l’emploi des jeunes.

La dégradation de la situation de l’emploi des moins de 25 ans au cours du dernier trimestre 2008 (+ 12 %) laisse penser qu’il y aura entre 150 000 et 250 000 jeunes au chômage de plus cette année, soit un total de 650 000 jeunes demandeurs d’emploi d’ici fin 2009.

 
Les contrats d’alternance comme porte d’entrée dans la vie professionnelle.

Des mesures sont envisagées pour aider les recruteurs à embaucher 100 000 jeunes en alternance dans le but de les recruter au terme de leur apprentissage. L’Etat engagerait 1,5 milliards d’euros afin de soutenir ce programme. L’emploi des jeunes permettrait de pallier les départs à la retraite prévus d’ici 2015.

D’après les derniers chiffres de l’Insee :
– le taux de chômage en France représente 8,2 % de la population active
– 416 000 jeunes sont sans sans emploi

 
Les étudiants et jeunes diplômés sont inquiets face à la crise.

Ils seraient d’accord pour revoir leurs ambitions à la baisse :
– 52 % sont disposés à changer de métier
– 42 % pourraient prolonger leurs études d’un an en attendant que le marché de l’emploi leur soit plus favorable
– presque la moitié d’entre eux a le sentiment que les entreprises leur proposent volontiers un stage plutôt qu’un premier emploi.

[Résultats de l’enquête nationale menée début mars auprès de plus de 1 300 répondants]

[Source : Place o jeunes]