Archives du jour : 4 juillet 2010

[Emploi] La situation professionnelle des cadres en 2010

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Les cadres ne croient pas voir leur situation professionnelle s’améliorer au cours de l’année 2010.

Interrogés fin 2009, les cadres perçoivent une amélioration de la situation économique et déclarent avoir confiance en leur entreprise pour préserver leur emploi. Pour autant, ils ne sont pas plus optimistes quant à leur propre avenir professionnel. Ils sont nombreux à penser qu’en 2010 il y aura un statu quo concernant leur rémunération et que leurs perspectives de carrière ne seront ni plus, ni moins favorables qu’en pleine crise. Surtout, ils ne s’attendent pas à des évolutions positives de leurs conditions de travail. Mais ces perspectives moroses ne sont pas suffisantes pour inciter les cadres à aller voir ailleurs. Les cadres privilégient la stratégie du développement personnel : prendre du recul, changer de métier, ou développer un projet extra-professionnel. Peut-être faut-il y lire une conséquence du hiatus perçu entre la meilleure santé de l’économie et de leur entreprise et l’absence d’amélioration de leurs conditions de travail ?

[Source : Apec]

[Emploi] L’évolution de la fonction communication

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Avec l’essor d’Internet et le développement des NTIC, les professionnels de la communication ont vu leur rôle fortement évoluer ces dernières années. Désormais en amont des projets stratégiques, elle est de plus en plus souvent rattachée à la direction générale.

  • Ils interviennent aujourd’hui davantage en appui ou en conseil sur l’ensemble du processus du déroulement des campagnes.
  • La fonction s’est décloisonnée et les priorités des cadres intègrent des missions touchant au marketing, à la stratégie commerciale et publicitaire.
  • Les stratégies de communication se sont fortement complexifiées.
  • Les spécialistes de la communication ont dû apprendre à s’adapter à des cibles mieux informées, plus exigeantes et plus volatiles.
  • La gestion des campagnes de communication nécessite de plus en plus de savoir-faire et d’innovation.
  • Consultants et chargés de communication doivent veiller à rendre la relation entre l’annonceur et son public toujours plus étroite et interactive.

Deux générations de cadres doivent apprendre à travailler ensemble.

  • les chargés de communication rodés aux process et aux outils traditionnels,
  • et les spécialistes des nouveaux médias, familiarisés avec Internet, le Web 2.0, la communication mobile…

Ces évolutions mettent en relief le positionnement des professionnels de la communication.

  • des “facilitateurs” à même d’articuler réactivité à court terme et anticipation à moyen et long terme ;
  • des chefs de projet capables d’impulser une dynamique d’innovation aussi bien dans la stratégie que dans le déploiement des campagnes ou la production de supports ;
  • ou des experts dans les différents domaines de la communication.

[Source : Apec]