Dans le livre “Découvrez vos points forts” M.Buckingham et D.Clifton nous expliquent que chaque individu possède une combinaison quasiment unique de talents. Ils démontrent que pour atteindre l’excellence, il faudrait axer son développement sur ces forces et bâtir son existence autour d’elles.
Pour découvrir ses talents, les questions suivantes peuvent aider :
- Quelles sont les activités qui ne demandent aucun effort ?
- Quelles qualités mettent-elles en jeu ?
- Quand suis-je dans une position où, naturellement, les autres sont en accord avec moi ?
- Qu’est-ce que j’aime par-dessus tout ?
- Pour quel type de tâche ferait-on appel à moi ?
Voici la liste des 34 talents classés par catégorie. Essayez d’identifier vos 5 (et seulement 5 !) talents innés dominants. Les utilisez-vous quotidiennement ?
Talents relatifs aux efforts
- Réalisateur : énergique, travailleur, toujours occupé et productif.
- Activateur : capable de transformer pensées en action. Impatient.
- Convaincu : ayant des valeurs comme moteur de l’action.
- Importance : indépendant et voulant être important aux yeux des autres.
- Discipliné : créant de l’ordre, de la structure et à l’aise dans la routine.
- Assurance : confiant dans sa capacité à gérer sa vie.
- Adaptabilité : prenant les choses telles qu’elles viennent, dans l’instant.
- Focalisation : capable de maintenir un cap, d’établir des priorités et d’agir ensuite.
- Restaurer : aimant résoudre les problèmes et sachant y remédier.
Talents relatifs à la réflexion
- Analyste : recherchant motifs et causes. Capable d’envisager tous les facteurs.
- Arrangeur : doué pour l’organisation et la souplesse. Aimant optimiser la productivité.
- Prudent : anticipant les obstacles. N’agissant qu’après réflexion.
- Connexion : capable de faire des liens entre toutes les choses.
- Équité : traitant tout le monde de façon égale. Définissant des règles et s’y tenant.
- Futuriste : visionnaire s’inspirant de ce qui pourrait être l’avenir.
- Studieux : aimant apprendre plus que d’obtenir des résultats.
- Input : voulant savoir toujours plus. Capable de recueillir et d’archiver l’information.
- Intellectualisme : ayant pour activité principale celle de l’intellect. Introspectif.
- Contexte : comprenant le présent grâce à l’étude du passé.
- Stratégique : prévoyant plusieurs façons d’agir. Capable de voir par schémas.
- Idéation : fasciné par les idées. Trouvant des liens entre des phénomènes.
Talents relatifs aux rapports
- Communication : ayant des facilités à exprimer ses pensées. Brillant dans les conversations.
- Individualisation : voyant les qualités uniques de chacun. Capable de faire collaborer.
- Empathie : capable de se plonger dans un autre pour ressentir ce qu’il ressent.
- Harmonie : cherchant le consensus. Préférant les terrains
- Inclusion : acceptant les autres. Capable d’inclure les autres.
- Relationnel : aimant les relations étroites. Aimant travailler avec des amis.
- Responsabilité : respectant des valeurs sûres. Responsable.
Talents relatifs à l’influence
- Compétition : visant la première place. Se mesurant aux autres.
- Commandement : ayant de la présence. Prenant le contrôle et prenant des décisions.
- Développeur : voyant le potentiel des autres et appréciant leurs progrès.
- Maximisation : stimulant l’excellence par les points forts. Aimant l’amélioration.
- Positivité : optimiste, doué d’enthousiasme et capable de le communiquer.
- Charisme : aimant créer des liens avec de nouvelles personnes.
[Découvrez vos points forts, M.Buckingham & D.Clifton]
[Le test sur www.strengthsfinder.com (code d’accès dans le livre)]
[Etes-vous ce que vous voulez être ? A.Bernhardt & C.Lagrenaudie]