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Les entreprises cherchent à tirer partie du ralentissement économique et de « la Guerre Froide des Talents » pour rationaliser leur business : elles recrutent d’un côté des Talents pour des postes clefs, tandis qu’elles procèdent à des licenciements économiques de l’autre.

« Nous assistons à un vrai changement du management classique, où les entreprises forment et récompensent les talents, se séparant des salariés les moins performants et embauchent les meilleurs talents pour les remplacer »

Les redéploiements des talents seront stratégiques sur les 3 prochaines années. Or, dans le contexte actuel, il devient de plus en plus difficile de recruter et de fidéliser les Talents : les salariés les plus motivés et les plus talentueux. Les entreprises devraient donc mettre l’accent sur la formation et le développement personnel sur les 12 prochains mois.

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