Archives du mois : novembre 2023

Et si on changeait les critères de la réussite ?

Billet publié dans Affirmation-Ressources Amour & Relations Bonheur au travail Carrière Innovation Mes opinions Société le par

Aujourd’hui, les profils mis en avant sont valorisés pour leur travail acharné, leurs efforts, leur résilience, leur popularité…

Alors qu’en fin de vie, nos critères d’une vie réussie sont tout autre. Voici les 5 regrets des mourants répertoriés par Bronnie Ware (et ce qu’ils auraient aimé) :
– Vivre sa vie en étant fidèle à soi-même
– Exprimer davantage ses sentiments
– La proximité avec ses proches
– Travailler moins
– Être heureux

Et si nous valorisions dès aujourd’hui l’authenticité et les relations humaines ? Et si, pour changer, nous financions et popularisions des mamans, des soignants, des enseignants, des agriculteurs bio… Des gens qui prennent le temps et qui prennent soin ?

A l’heure de la sobriété et de la conscience écologique, il est grand temps de revoir nos critères de réussite.

Manifester la vie qui nous convient

Billet publié dans Affirmation-Ressources Mes opinions le par

🔥Comment regagner confiance et manifester la vie qui nous convient ? En délogeant les croyances néfastes (et les peurs associées) qui plombent notre pouvoir d’agir au moindre obstacle – et en les remplaçant par des mantra inspirants.

🌒 Les conditionnements qui obscurcissent notre esprit, qui sont inscrits dans notre corps, nous génèrent des comportements automatiques aux conséquences parfois néfastes. De plus, on a tendance à se focaliser sur ce qui confirme nos croyances… # cercle vicieux

📩 Un exemple ? Celui qui croit l’autre potentiellement malveillant sera méfiant et manquera des opportunités – comparé à quelqu’un d’ouvert et avenant. Celui qui croit qu’il faut souffrir pour réussir tolèrera beaucoup plus de maltraitances que quelqu’un persuadé de sa valeur et qui se respecte.

Quelques croyances solidement ancrées dans notre société :
⛈ La vie, c’est difficile 🌞 La vie, c’est léger
⛈ Seules l’abnégation et l’excellence garantissent la réussite 🌞 Réussir c’est partager et s’épanouir
⛈ Les émotions révèlent notre faiblesse 🌞 Les émotions sont le moteur de nos besoins

Handicap & Entreprise

Billet publié dans Bonheur au travail Société le par

Sandrine PRENVEILLE a animé l’AfterWork RH – Association RH du mois de novembre sur le thème du Handicap. J’en retiens :

♿️ 40% : c’est le risque de nous retrouver en situation de handicap ponctuelle et de ne plus pouvoir travailler. 50% de ceux qui se retrouvent inapte et au chômage, ne retravailleront jamais…

⚖️ HANDICAP & DISCRIMINATION
La loi qui énonce l’obligation de solidarité de l’ensemble de la société à l’égard des personnes handicapées date de… février 2005 !

…alors qu’on estime à 14% le nombre de personnes en situation de handicap (7% soit 2,9 millions reconnues auxquelles s’ajoutent les maladies invalidantes non déclarées)

C’est la 1ère cause de discrimination. Ainsi, 12% des personnes en situation de handicap sont au chômage et seulement 5% sont cadres (contre 6% de chômeurs et 19% de cadres dans la population générale).

NB : Entretien d’embauche, demande de financement jusqu’à 200 000€… il n’y aucune obligation d’informer de son handicap, c’est confidentiel !

🏆TOP 5 DES ARRETS MALADIES EN OCCITANIE
1. les troubles musculo squelettiques
2. les troubles psychiques (burn out, dépression, etc)
3. les maladies cardio vasculaires
4. les cancers
5. le diabète

La prévention de la santé passe par chacun : alimentation, activité sportive, sommeil, rire et partage !

📌 OBLIGATIONS EMPLOYEUR
C’est trop compliqué de compter dans votre entreprise les 6% de travailleurs handicapés ? Ils doivent probablement déjà faire partie des effectifs, une politique d’inclusion permettra de les reconnaître.

NB : Agefip et Fiphfp prennent en charge les aménagements de poste. – Les recruteurs ont l’obligation de se former tous les 5 ans sur le sujet de la discrimination.

🙈 AVEUGLES & MALVOYANTS
Très peu de personnes sont complètement aveugles : il y en 10 000, pour 4 à 5 millions de malvoyant.e.s.

Pour guider une personne aveugle : lui proposer le bras ou l’épaule, prévenir des obstacles, l’aider à s’asseoir en lui faisant toucher le dossier de la chaise.

NB : L’accès au chien guide est obligatoire dans tous les endroits publics.

🙇‍♂️ HANDICAP INVISIBLE
Une personne se garant sur une place handicapée peut être porteuse d’un handicap invisible, qui l’empêche de marcher 80 mètres. Une coiffeuse allergique aux lotions capillaires peut être reconnue RQTH.
Le handicap en soi n’existe pas, il est relatif à une situation… et la plupart des handicaps sont invisibles.

✨️ HANDICAPS & CÉLÉBRITÉS
Plusieurs dirigeants de la Sillicon Valley ont des troubles dislexiques et ont développé une intelligence différente. Marie Curie était atteinte d’une anémie aplasique. Le dirigeant de Publicis a choisi d’annoncer son cancer à ses employés, pour aménager son poste. Aujourd’hui, il milite pour le retour au travail suite aux cancers.