Pauline Granat et Ann-Lise Trongneux de ouiiimpact ont animé l’AfterWork RH – Association RH de décembre. J’en retiens :

🤯 82% des salariés parents sont prêts à changer d’entreprise pour bénéficier d’un soutien à la parentalité – et la plupart des salariés sont parents (80%) ou vont le devenir !

😥 42% des femmes changent de poste après leur congé mat (9/10 y pensent) du fait de l’adaptation difficile à une nouvelle organisation interne (souvent défavorable) et du manque de considération et d’accompagnement du manager à leur retour.

❗️Or le coût de remplacement d’un salarié peut représenter 2 fois son salaire annuel et 61% des projets de recrutements sont difficiles (à cause du manque de candidats, des conditions de travail, du déficit d’image de l’entreprise).

POUR FIDÉLISER, CONSIDÉREZ LES ATTENTES

Les candidats :
⚖️ 62% considèrent l’équilibre vie pro/perso déterminant
🌿 75% postulent grâce à la marque employeur

Les salariés :
🌞 86% des considèrent que l’entreprise a un rôle à jouer pour leur bien être
👨‍👩‍👧‍👦 99% des parents estiment que l’accompagnement à la parentalité doit faire partie integrante de la politique RH incluant : flexibilité – mutuelle avantageuse – télétravail – solutions de mode de garde – colonies de vacances – aménagement des espaces (allaitement…) – formation des managers – guide de la parentalité – conférences/ ateliers – programmes de re-onboarding

L’ENGAGEMENT CHEZ LES PARENTS

🎶 3 KPI de mesure d’engagement :
– l’absentéisme
– l’utilisation des plate-formes internes
– la participation à la vie de l’entreprise

L’engagement des salariés parents dépend de l’accompagnement dont ils bénéficient :
🗨 émotionnel > ouvrir un espace de parole, reconnaître que c’est une transition intense
🤝 relationel (le management est la 1ère cause de départ) > accompagner le re-onboarding
🍼 logistique > offrir des solutions pour diminuer la charge mentale

LES BÉNÉFICES DES MESURES EN FAVEUR DE LA PARENTALITÉ

💰 +8% de ROI car baisse d’absentéisme et de turn over (donc des coûts de recrutement)
🤒 6× moins absents – 2x moins malades
🐕‍🦺 9x plus fidèles
💡 55% plus créatifs – 31% plus productifs

5 ACTIONS A COÛT ZÉRO

📢 communication (guide…)
⏰️ flexibilité – télétravail
🤝 re-onboarding – mentoring

LEVER LES FREINS / OBJECTIONS :

😡 Les inégalités et tensions vis à vis de ceux qui ne sont pas parents > c’est une politique d’inclusion, qui soutien des événements de vie pour tous : l’important c’est de préserver l’équilibre et soigner la communication

💰 Le budget > c’est un investissement, pas une dépense = Les RH sont un vrai partenaire de performance (+8% de ROI) !

⌛️ Le manque de temps ! > déléguez à des sociétés spécialisées