[Emploi] Les entreprises préférées des jeunes diplômés
| Managers | Ingénieurs |
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[Source : Institut Trendence] [Télécharger le palmarès 2009]
Tendances jeunes managers
– les grands cabinets d’audit et de conseil sont bien placés (entre la 4ème et la 7ème place)
– les banques accusent un net repli (Société générale à la 10ème place, HSBC ne fait plus partie du top 10) mais continue d’attirer les jeunes managers (secteur préféré de 20,2% d’entre eux)
Tendances jeunes ingénieurs
– énergie, environnement, aéronautique et BTP sont en hausse
– l’automobile recule
Leurs critères de choix
– l’intérêt des missions
– les perspectives d’évolution
– l’ambiance de travail
– l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
– l’international
| Femmes | Hommes |
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| – la sécurité de l’emploi – la RSE (responsabilité sociale des entreprises) – la localisation du poste |
– le salaire – le niveau de responsabilités |
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[Extraits du Figaro]
Si les futurs diplômés ont perdu une partie de leur confiance dans l’avenir, ils sont encore loin d’avoir versé dans le pessimisme. Ainsi, 68,3 % des ingénieurs et 55,4 % des managers sont sûrs de trouver un premier emploi très vite. Qu’ils se destinent à être ingénieurs ou managers, les étudiants sont fortement investis dans leur future vie professionnelle. La crise tend même à renforcer des critères de choix déjà bien établis.
« Les jeunes diplômés européens ressentent tous le besoin de s’identifier à leur travail quotidien au travers de missions concrètes, particulièrement en France où le travail et l’entreprise sont considérés par ces jeunes très motivés et en quête de reconnaissance comme des sources d’épanouissement professionnel et de réalisation personnelle », observe Caroline Dépierre, directeur de recherche chez Trendence.
De fait, quand on les interroge, ils affirment à une très large majorité que leur futur emploi contribuera beaucoup à leur bonheur individuel. Ils sont aussi plus de 90 % à rappeler que leur travail au quotidien doit avoir un sens. L’ambiance au travail pèse aussi dans la balance. À propositions égales, la relation nouée lors des entretiens d’embauche sera révélatrice de l’environnement social et leur donnera envie ou non de s’investir.